我教龄三年，但每月发放150元，不知何种情况？

您的工资情况可能与教师薪资标准不符，需核实合同及法律规定。
分析：根据教育法和劳动法，教师的薪资应与其教龄、职务、地区等因素相关，且通常不会过低。每月仅发放150元显然远低于一般教师薪资标准，可能涉及合同违约或薪资计算错误等问题。
提醒：若长时间持续此低薪状况，且学校或教育部门未给出合理解释，问题可能较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，您可以通过以下方式处理：
1. 查阅合同条款：核对与教师聘用合同中的薪资条款，确认是否存在差异。
2. 沟通协商：与学校人事部门或负责人沟通，了解薪资发放的具体原因及解决方案。
3. 寻求法律援助：若协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择建议：优先考虑沟通协商，若无法解决问题，再寻求法律援助，确保自身权益不受损害。
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具体操作：
1. 合同查阅：仔细审查聘用合同中的薪资、福利及调整机制条款，确保自身权益有明确依据。
2. 沟通协商阶段：与学校人事或财务部门沟通，提供薪资发放记录，询问低薪原因，并要求合理解释及调整方案。
3. 法律援助阶段：若学校不予回应或解决方案不合理，可咨询律师了解法律途径，准备相关证据（如合同、薪资单等），考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，遵循法律程序，积极配合律师或仲裁机构的工作，以维护自身合法权益。

请根据实际情况灵活选择处理方式，并确保在处理过程中保留好相关证据。
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