派遣工要求签无固定期限合同能否获法院支持

劳务派遣工要求签无固定期限合同，法院是否支持分情况而定。
一般来说，劳务派遣是短期、临时的用工，通常不签无固定期限合同。
若劳务派遣工与派遣单位连续签了两次固定期限合同，且无法定解除情形，再次续订时提出签无固定期限合同，派遣单位应签订，法院通常会支持。
劳务派遣工在派遣单位连续工作满十年，提出签无固定期限合同，法院也可能支持。
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结论：
劳务派遣工要求签无固定期限合同是否获法院支持要分情况，一般劳务派遣不签无固定期限合同，但符合一定条件时法院会支持。
法律解析：
劳务派遣通常是短期、临时性、辅助性或替代性的用工形式，所以一般不会签订无固定期限合同。不过，当劳务派遣工与派遣单位连续订立二次固定期限劳动合同，且无法定可解除合同的情形，再次续订劳动合同时提出签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣单位应与其签订，法院通常会支持派遣工诉求。另外，若劳务派遣工在该派遣单位连续工作满十年，提出签订无固定期限合同，法院也可能支持。如果您在劳务派遣合同签订方面有疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.劳务派遣工要求签无固定期限合同，法院是否支持要依具体情况而定。一般来说，劳务派遣是短期、临时、辅助或替代性用工，较少签订无固定期限合同。
2.不过，若劳务派遣工与派遣单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定可解除合同的情形，再次续订劳动合同时提出签订无固定期限劳动合同，按照法律规定，派遣单位应与其签订，此时法院通常会支持派遣工的诉求。
3.另外，当劳务派遣工在该派遣单位连续工作满十年，提出签订无固定期限合同，法院也有支持的可能性。

建议派遣工了解自身权益，在符合条件时积极主张自己的权利；派遣单位应依法依规签订合同，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳务派遣作为短期、临时性、辅助性或替代性的用工形式，一般不会签订无固定期限合同。
（2）若劳务派遣工与派遣单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且不存在法定可解除合同的情形，当再次续订劳动合同时，派遣工提出签订无固定期限劳动合同，按照法律规定，派遣单位需与其签订，法院通常会支持派遣工诉求。
（3）当劳务派遣工在该派遣单位连续工作满十年，提出签订无固定期限合同，法院也存在支持的可能性。

提醒：
劳务派遣工签订合同情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若想让法院支持签订无固定期限合同诉求，劳务派遣工可留意自身工作情况。要是与派遣单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且不存在法定可解除合同的情形，在再次续订劳动合同时，就可以提出签订无固定期限合同。
（二）劳务派遣工也可关注自己的工作时长，若在该派遣单位连续工作满十年，此时提出签订无固定期限合同，法院也可能给予支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。