未签劳动合同受了工伤要怎么办

即便没签劳动合同，维权步骤如下：
第一步，收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
第二步，在事故伤害发生一年内，向当地社保部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明及诊断证明等。伤情稳定有残疾影响劳动能力的，再申请劳动能力鉴定。
第三步，根据鉴定结果和单位协商赔偿。协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
未签劳动合同也能按收集证据、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、协商或仲裁诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，即便未签订劳动合同，劳动者权益依然受法律保护。收集工资支付记录、工作证等证据能证明劳动关系，这是维权基础。在事故伤害发生一年内申请工伤认定，可保障劳动者在工作中受伤后能获得应有的工伤待遇认定。被认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，申请劳动能力鉴定能确定赔偿标准。之后与单位协商赔偿，若协商不成通过仲裁和诉讼，能为劳动者提供合法的纠纷解决途径。若你在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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即使没有签订劳动合同，劳动者也能依法维权。劳动者可先收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

维权步骤如下：
1.自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
2.被认定为工伤，且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保留各类工作相关证据，维权时按法定程序进行，必要时可寻求专业法律人士帮助。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同并不影响劳动者维权。收集工资支付记录、工作证等证据，能有效证明与单位的劳动关系，这是后面维权的基础。
（2）在事故伤害发生一年内申请工伤认定很关键。按要求提交申请表、劳动关系证明及诊断证明等材料，社会保险行政部门会据此进行认定。
（3）被认定工伤后，若存在残疾影响劳动能力，申请劳动能力鉴定可确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（4）根据鉴定结果与单位协商赔偿，若协商无果，可通过仲裁和诉讼途径解决，维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据要全面细致，除了工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，像业务往来邮件、客户反馈记录等也可作为证据。在收集时注意保留原始载体，保证证据的真实性和有效性。
（二）申请工伤认定要严格把握时间，在事故伤害发生之日起一年内，准备好申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等材料，及时向当地社会保险行政部门提出申请。
（三）申请劳动能力鉴定要在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，按要求提交相关材料。
（四）协商赔偿时要明确自己的诉求和赔偿标准，保持理性和冷静。若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。