诈骗员工会怎么判

1.诈骗员工量刑依据其在犯罪中的作用。若员工明知诈骗还参与，按参与度和诈骗金额量刑。
诈骗金额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。
2.若员工受蒙骗，未参与或作用小，可能不认定为犯罪。若为从犯，应从轻、减轻或免除处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
诈骗员工量刑依其在犯罪中作用而定，明知参与按参与程度和诈骗金额量刑，受蒙骗且作用小可能不认定犯罪，从犯应从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，对于诈骗犯罪，量刑有明确标准。若员工明知公司诈骗仍参与，依据诈骗金额不同，有不同量刑区间。诈骗金额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处或没收财产。若员工受蒙骗，未实际参与或作用微小，可不认定为犯罪。在共同犯罪中起次要或辅助作用的从犯，应从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果您或身边人遇到类似诈骗犯罪相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.诈骗员工量刑关键在于其在犯罪中的作用。若员工明知公司诈骗仍参与，根据参与程度和诈骗金额量刑。金额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处或没收财产。
2.若员工受蒙骗，未实际参与诈骗或作用微小，可能不认定为犯罪。若在共同犯罪中起次要或辅助作用属从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.建议公司加强法律培训，提高员工法律意识，避免员工陷入诈骗犯罪。司法机关在处理此类案件时，应准确认定员工在犯罪中的作用，做到罪责相适应。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在诈骗犯罪中的量刑与作用密切相关。若员工明知公司诈骗仍参与，会根据其参与程度和诈骗金额来量刑。比如诈骗金额达到较大标准，处罚为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。
（2）当诈骗数额巨大或有其他严重情节时，量刑会提升到三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金；若数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。
（3）若员工是受蒙骗，未实际参与诈骗行为或作用微小，可能不被认定为犯罪。而在共同犯罪中起次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。

提醒：员工在入职公司时应谨慎考察公司业务合法性。若发现公司可能存在诈骗行为，应及时咨询律师以妥善处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工明知公司诈骗仍参与，要积极配合司法机关调查，主动交代犯罪事实、提供线索，争取从轻处罚。根据诈骗金额和参与程度确定刑罚，达到较大标准处三年以下有期徒刑等；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
（二）若员工受蒙骗且未实际参与或作用微小，应及时向司法机关说明情况，提供证明自己不知情和作用小的证据，争取不被认定为犯罪。
（三）若属从犯，可要求司法机关认定从犯身份，以获得从轻、减轻处罚或者免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。