工伤保险待遇支付方式是该怎样的

法律分析：
（1）工伤保险待遇支付方式有明确区分。由工伤保险基金支付的项目，是为保障职工工伤后的医疗救治、康复及因工伤残或死亡后的补偿等。像医疗费用和康复费用确保职工能得到及时有效的治疗与恢复；一次性伤残补助金等给予伤残职工经济上的支持。
（2）用人单位支付部分也有其重要意义。治疗工伤期间的工资福利保障职工在受伤治疗期间的收入稳定；一次性伤残就业补助金则为职工在与单位终止或解除劳动合同后再就业提供一定的经济缓冲。

提醒：
职工要清楚不同支付主体对应的待遇项目，避免权益受损。不同工伤情况对应待遇不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者来说，要清楚了解自己应享受的工伤保险待遇。在发生工伤后，及时收集和保存好医疗费用凭证、诊断证明等相关材料，向用人单位和工伤保险经办机构申请待遇支付。若用人单位未依法支付应由其承担的部分，可与单位协商解决。
（二）用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤后，积极协助职工办理工伤保险待遇申请手续。按照规定支付应由单位承担的费用，避免因不支付引发劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤保险待遇支付有两种方式：
一是工伤保险基金支付，包含工伤治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，还有辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金等。

二是用人单位支付，涉及工伤治疗期工资福利、五六级伤残津贴、解除合同的一次性伤残就业补助金。
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结论：
工伤保险待遇支付方式有两种，治疗工伤的医疗费用等多项费用由工伤保险基金支付，治疗工伤期间的工资福利等费用由用人单位支付。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤保险待遇支付明确分为两类。由工伤保险基金支付的项目，是为保障工伤职工在医疗救治、康复、伤残辅助器具配置以及因工死亡等方面的权益。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用，能让职工得到及时有效的治疗和恢复；一次性伤残补助金等则是对职工因工伤残的经济补偿。而由用人单位支付的部分，像治疗工伤期间的工资福利，保障了职工在工伤治疗期间的生活收入；一次性伤残就业补助金则为职工在与单位终止或解除劳动合同后重新就业提供一定的经济支持。如果对工伤保险待遇支付还有其他疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤保险待遇支付方式合理区分了工伤保险基金和用人单位的责任。由工伤保险基金支付多项费用，能保障工伤职工在医疗救治、康复、伤残补助及工亡抚恤等多方面的基本权益，减轻职工经济负担。而用人单位支付部分费用，可促使其加强安全生产管理，减少工伤事故发生。
2.对于职工，在发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益。在与用人单位解除或终止劳动合同时，要确保各项补助金足额支付。
3.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费，规范工伤申报流程。在职工工伤治疗期间，按时支付工资福利等费用。
4.社保部门应加强对工伤保险基金的管理和监督，确保基金安全有效使用，同时优化支付流程，提升服务效率，保障工伤职工能及时获得待遇。