单位没交工伤保险出现工伤怎么办

单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，可按以下步骤处理：
1. 及时就医：确保自身得到妥善治疗，保留好所有与工伤相关的病历、诊断证明、检查报告等资料。
2. 认定工伤：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 确定赔偿责任：因单位未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用，依法全部由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
4. 协商赔偿：与单位协商工伤赔偿事宜，要求单位按照法律规定支付各项赔偿费用。协商过程中，注意收集相关证据，如协商记录、录音等。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径维护自身合法权益。
单位未交工伤保险并不影响职工享受工伤待遇，职工应积极采取措施保障自己的权益。
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关于单位没交工伤保险出现工伤怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，应及时向单位报告工伤情况，要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 单位需承担治疗工伤所需费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
3. 若因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4. 对于因工伤需要安装辅助器具的，单位应按照国家规定的标准支付费用。
5. 若职工因工伤导致伤残，单位要支付一次性伤残补助金等。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
6. 职工因工伤需要生活护理的，单位应负责。生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付生活护理费。
7. 若单位拒绝支付相关费用，职工或其近亲属可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位履行支付义务。在仲裁或诉讼过程中，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以保障自身合法权益。
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1. 单位未交工伤保险，职工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 首先，及时申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 接着，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，病情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 最后，要求单位赔偿。依据鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。单位需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇等，若造成伤残，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
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若单位未依法缴纳工伤保险，职工不幸遭遇工伤，可按以下步骤处理。
首先，及时就医并保留好所有与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单，以及工伤事故现场的照片、视频，同事的证人证言等，这些都将在后续维权中发挥重要作用。
其次，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
若认定为工伤，而单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都将由单位承担。职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。
若单位拒不承担责任，职工可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，凭借之前准备好的证据，要求单位支付各项工伤待遇赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，职工要积极主动地维护自身合法权益，确保因工伤遭受的损失得到合理赔偿。