劳动合同到期不续签该怎么办

法律分析：
（1）用人单位不续签时，原则上要支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）劳动者不续签的情况需分情况讨论。若用人单位提供的新合同待遇降低，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿；若用人单位维持或提高待遇，劳动者拒绝续签则无补偿。同时，劳动者应提前告知单位不续签意向并办好工作交接等离职手续。

提醒：
劳动合同到期续签问题较复杂，不同情况处理方式不同，建议遇到此类问题及时咨询专业法律意见。
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（一）用人单位不续签情况
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

（二）劳动者不续签情况
1.若用人单位提供新合同待遇降低，劳动者不续签，用人单位支付经济补偿。
2.若用人单位维持或提高待遇，劳动者拒绝续签，无经济补偿。劳动者要提前告知单位不续签意向，并办好工作交接等离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.用人单位不续签：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者不续签：若单位新合同待遇降低，劳动者不续签，单位仍需补偿；若单位维持或提高待遇，劳动者拒签无补偿。劳动者要提前告知单位，并办好离职手续。
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结论：
用人单位不续签劳动合同，除特定情形外要向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签，若因用人单位降低待遇则用人单位需支付补偿，若用人单位维持或提高待遇劳动者拒绝则无补偿，且劳动者要提前告知并办好离职手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同到期时，若用人单位不续签，在非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下，需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，当用人单位提供的新合同待遇降低时，用人单位仍需支付补偿；若用人单位维持或提高待遇，劳动者拒绝则没有补偿。同时，劳动者需提前告知单位不续签意向并办理好工作交接等离职手续。如果大家在劳动合同续签方面遇到任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期不续签分用人单位和劳动者两种情况处理。用人单位不续签时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者不续签需看原因。若用人单位降低新合同待遇，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿；若用人单位维持或提高待遇，劳动者拒绝续签则无补偿。
3.建议用人单位在合同到期前明确续签意向，核算好经济补偿。劳动者若不续签，应提前告知单位并办理好工作交接等离职手续，保障自身权益同时维护良好职业形象。